关于我们
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我们的价值

根据我们的经验,互信和尊重是企业中所有事物的基础。没有尊重,就没有任何信任,我们的方法旨在企业中发展一个以相互信任和尊重为基础的文化。相互信任与尊重的文化的基石是在企业的所有职能和层面的开放性和积极的协作性,不仅仅是被动的配合。协作需要有对自己的行为责任心,和对他人的同理心。参与性是可持续变革的推动力量,不仅包括将员工纳入决策的行为,而且还包括引导企业走向正确方向的集体努力。

我们的方法

我们相信一个人只能改变他真正能理解的东西。因此,我们通过审查,访谈,焦点小组,360°反馈和员工调查等方式对组织进行深入分析,从而找到变革的方向。我们对组织有一个系统的和整体的看法,并设计出我们的变革过程,使他们把所有方面,无论有形还是无形的因素都考虑在内。为此,我们采用各种各样的工具和方法,但又不拘泥于任何具体的意识形态或管理理论

我们的历史

在其成功的30年西门子职业生涯之后,Tim Bookas于2006年创立了Breitenstein Consulting。 在西门子工作期间,他主持过并购,变革管理和领导力发展等工作。 自成立以来,Breitenstein咨询团队一直在稳步发展,我们为我们的多元化和高技能的顾问团队而自豪。自2012年起,我们将我们的办公场所设立在了位于慕尼黑市中心的Altheimer Eck 7。 作为Breitenstein咨询概念的一个组成部分,Berghotel Breitenstein不仅是我们的举办研讨会的场所,同时也是高管们获得身心休息的所在。没有外界的干扰,领导力发展和团队建设活动得到了有效的保障。

Berghotel Website

我们的地址

我们在巴伐利亚周拥有得天独厚的地理优势。无论是巍峨的Breitenstein山中的会议酒店,还是繁华的慕尼黑市中心的办公室,都给服务客户带来了极大的便利。当然,我们的服务范围不为地域所局限,我们随时准备着,出现在客户要求的任何位置。

Berghotel Breitenstein

Altheimer Eck

Your Location

我们的团队

Experienced, Passionate, Divers and Pragmatic

在Breitenstein Consulting,我们是一个团队,而不仅仅是一个合作伙伴网。 我们为我们的多元化感到自豪,我们拥有来自不同文化背景(美国,中国,南非,希腊,德国)和学术背景(MBA,新闻,心理学,生物化学,经济与政治学)的员工。把我们团结在一起的是我们对所做事业的热情。满怀热情的我们全力以赴,同时用积极的,参与式的决策来激励我们的的客户。

Tim Bookas

Founder, Partner & 首席执行官

„Change is the common denominator for everything we do. And no matter what the industry is nor what the challenge is, at the end of the day, it is all about people. And I am passionate about helping these people understand the need for change, the role that they can play and the benefits for them and their company. “

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亚历山大 Alexander Gisdakis

首席执行官

“In my consulting projects, I can integrate my strategic skills, empathy and many years of own leadership and change experience. I develop most passion if I can inspire my customers and help them to create tailor-made solutions. And enjoy them taking over their responsibilities in a different way.“

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Cassandra Louw (PhD, PMP®)

Project Management Officer (PMO)

“In my work with Clients, I analyze their situation to identify the mindset, behaviors and processes that cause inefficiency and lower performance. By means of open and frank communication and a focus on efficient processes and procedural fairness, it is possible to overcome the internal friction that results in poor organizational performance. When an organization and its culture is positive and constructive, employees are proud to play an active role in its success.”

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周秧萍博士 (MAGGIE)

高级顾问

“在全球化和数字化的时代,变化随时随地在发生。可是一切的变化归根结底都莫过于工作方式和合作方式的变化。我热衷于变革管理和组织发展的工作,尤其致力于中德企业的融合。“

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乐娜 Lena Eberl

高级顾问

“工作中我始终秉持着“以人为本”的信念,每一个员工都是一个企业中不可或缺的一部分。 正由于这些个体的不同才构成了一个企业的多样性。我相信正确的驾驭企业的多样性,并与员工一起制定适合企业发展的战略与方针,这将会给企业 、客户乃至整个社会带来更大的收益。“

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Nathalie Seifert

顾问

“My Consulting approach focuses on putting the individual at the center, and to understand his/her needs and motivations. A Consulting process is not successful when the processes and structures of an organization function perfectly, but only then when employees at all levels of the organization have the opportunity to further develop themselves and are motivated in their daily work.”

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Petra Pötschke

Associate Senior Consultant

“Not one size fits all! This is my firm conviction based on multiple years of working and consulting experience in the areas of human resources, leadership and organizational development. I truly like to understand your history and what makes your company unique. Your future goals, how to get there, and how to make it „alive“ is something we are working on together.”

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徐明旸 Mingyang Xu

咨询顾问

“作为一个咨询顾问。感知客户的需求,为他们提供直观的严禁的解决方案,是我的服务宗旨。咨询是一个与客户一起不断探索与学习的旅程。“

徐轶伦 Yilun Xu

咨询顾问

“在这个文化多元的时代里,我们面对的客户往往有着不同的文化背景。充分的了解客户的文化背景,才能帮助我们做到想客户之所想,解客户之所难。利用我对两国文化的了解,建立起中国与德国客户之间的“文化桥梁”是我对我工作的理解。“